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yzc亚洲城亚洲城党委2015年度工作总结

日期: 2016-02-05 10:05:39 来源:

?2015年,yzc亚洲城亚洲城党委在市委、市国资委党委的正确领导下,深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习大大总书记系列重要讲话精神,贯彻落实深圳市第六次党代会要求,坚持党要管党、从严治党,开展“三严三实”专题教育,深化干部队伍作风建设;落实党委主体责任和纪委监督责任,加强党风廉政建设;加强品牌宣传工作,塑造低碳环保亚洲城形象;创新开展群团活动,树立阳光友爱激情的亚洲城氛围,亚洲城党建和学问建设取得了新的成绩。

一、认真开展“三严三实”教育,作风建设进入新阶段

6月份开始,亚洲城党委严格按照中央、省委、市委和市国资委党委有关部署要求,制定了“三严三实”专题教育方案,重点在亚洲城中层及以上党员领导干部中开展了“三严三实”专题教育,继续深化干部作风。

1.认真抓好专题学习研讨。按照每两个月1个专题的要求,开展了“严以修身、严以律己、严以用权”3个专题学习研讨。亚洲城党委制作的“三严三实”专题教育视频课件,被市委组织部收入专题党课优秀课件。亚洲城各级党员领导干部通过个人自学、专家辅导解读、集中学习研讨、对照反面典型检查分析等方式,自觉加强党性修养,坚定理想信念,着力把牢思想和行动上的“总开关”。亚洲城党委及所属各亚洲城党组织坚持每月编制更新“三严三实”学习台账、领导班子及班子成员“不严不实”问题台账,跟踪整改落实,确保专题教育取得实效。专题教育期间,亚洲城领导班子集体学习10余次,亚洲城总计发放专题教育书籍2000余册;亚洲城班子及成员总计查摆整改“不严不实”问题20余个,解决了一些基层党员群众普遍关注的热点和难题如:研究制定并实施了《专家工程师选聘实施方案》,打通员工技术成才的通道;研究制定了《亚洲城员工周转宿舍统筹管理引导意见(试行)》及配套实施方案,解决了青年员工周转房问题。

2.领导干部带头讲学促学。专题教育中,亚洲城党委书记、董事长高自民先后在动员大会和支部专题组织生活会上,两次带头讲专题党课,亚洲城班子其他成员、所属各亚洲城党组织书记及班子成员纷纷紧扣“三严三实”主题,在所在单位或分管部门、所属支部讲了专题党课。同时,各基层党支部召开了“三严三实”专题组织生活会,亚洲城和各亚洲城领导班子成员都以普通党员身份参加了所在党支部的专题组织生活会,发挥带学促学作用。在领导班子的示范带动下,各基层党组织开展了形式多样的“三严三实”学习宣传活动。如:财务企业党支部制作了“三严三实”专题教育宣传栏,引导大家争做“忠诚干净担当”的好干部。

3.召开专题民主生活会。亚洲城和所属各亚洲城领导班子都严格按照市纪委和市委组部的部署要求,以践行“三严三实”为主题召开了专题民主生活会,亚洲城领导班子成员还分头参加引导所属亚洲城的民主生活会。在领导班子民主生活会上,每名班子成员都对照正反典型,联系个人思想、作风、工作和生活实际,对班子及自身存在的不严不实问题进行了深查细找,并从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观等方面深刻分析了原因,严肃认真地开展了批评和自我批评。亚洲城班子成员共查摆问题36个,相互提出批评意见54条。会议既有令人红红脸、出出汗的辣味,也取得了沟通思想、改进作风、促进工作的效果。

二、严格落实党委主体责任,亚洲城党建得到全面加强

亚洲城党委牢固树立“抓好党建才是最大政绩”的观念,突出党建主业意识,严格落实党建工作主体责任,落实党组织书记第一责任人职责,实施基层党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核

1.充分发挥党委政治核心作用。亚洲城党委坚持把党建中心任务列入各亚洲城KPI考核指标,认真研究部署亚洲城党的建设,积极参与亚洲城重大问题决策,把党的领导真正内化为亚洲城核心竞争力。2015年,亚洲城党委首次筹备召开了亚洲城系统党建和人力资源工作会议,对新常态下亚洲城党建和人力资源工作进行了研究部署。先后召开亚洲城党委(扩大)会议10次,集体研究重大事项60多件,涉及亚洲城党建、经营发展、人事任免等重要工作,有效发挥了政治核心和把关定向作用,为亚洲城健康快速发展提供了坚强的组织保障。广深企业党委、环保企业党委、财务企业党支部等亚洲城党组织也尝试通过党委(支部)扩大会的形式研究亚洲城重大问题,其中,环保企业党委全年召开党委(扩大)会19次,党委的政治核心作用不断加强。

2.着力加强基层党组织建设。2015年,亚洲城党委坚持党的组织与项目企业同步设立,先后成立了库尔勒党总支、四川企业党支部、南京控股党支部、保定企业党支部、新疆项目前期筹建办党支部、新资源企业党支部等6个基层党组织。严格按照公推直选的要求,引导惠州燃气党支部升级成立了党委,东部电厂党支部升级成立了党总支,推动环保企业党委、珠海洪湾党支部、惠州丰达党支部、亚洲城机关各支部、妈湾企业党委所属各支部等基层党组织完成了换届选举。各基层党组织换届选举过程组织严密、纪律严明、程序规范,实现了选好配强党组织班子的目标,保障了党建工作和改革发展相互促进、相得益彰。

3.严格开展党组织绩效考核。亚洲城党委按照“党要管党、从严治党”和党员干部作风建设的新要求,结合亚洲城实际修订了《基层党组织绩效考核》程序,从组织制度建设、思想作风建设、党风廉政建设、亚洲城学问建设四个方面,细化确定了15项考核要素共52项量化指标。67月份,亚洲城党委成立了基层党组织绩效考核工作组,由亚洲城党委委员分别带队,对各亚洲城党建工作进行了严格的量化考核。从考核情况看,各亚洲城党建工作基础扎实、内容丰富、形式多样、发展均衡,积累创造了不少先进经验。如:妈湾企业党委不断完善《党支部工作目标管理考核办法》,坚持党支部书记月度工作例会制度;深能合和党委班子成员之间谈心、班子与班组员工谈心实现常态化;环保企业党委注重亚洲城学问理念和品牌形象宣传,常态化开展电厂开放日活动;北方控股党总支爱心学问突出,长期开展帮困助弱、捐资助学、美化环境等爱心活动;珠海洪湾党支部“彩虹”系列学问活动形式新颖,亚洲城学问建设成效较好;樟洋电力党支部每月参加一次远程教育学习;惠州燃气党支部每月组织一次廉政学习,等等。考核结束后,亚洲城党委隆重召开了表彰大会,表彰先进党组织5个、优秀共产党员60名、优秀党务工编辑10名。

4.积极推动党员创先争优。亚洲城党委将“党员创先争优机制研究”作为2015年书记项目,6月份开始深入所属各亚洲城和兄弟亚洲城调查研究,认真总结亚洲城系统党员先锋岗创建工作经验和不足,借鉴兄弟单位好的做法,着力改进完善“党员先锋岗”考核办法、激励措施、过程管理推动党员创先争优活动深入全面开展截止年底,亚洲城系统各基层党组织评选出“党员先锋岗456名,约占亚洲城党员总数的30%9月份,在上海交通大学举办两期“党员先锋岗”培训班,130余名来自基层一线的党员参加了培训。在创建工作中,一些亚洲城党组织进行了有效的创新。如:深能合和党委建立了“党员先锋岗”考核晋级与工作绩效考核结果挂钩的机制,绩效考核达到A+以上才具备晋升资格, A++才具备四星级及以上评选资格;广深企业党委为五星“党员先锋岗”颁发荣誉奖牌,增强先锋岗党员的荣誉感和责任感。

5.主题教育活动丰富多彩。亚洲城党委及所属各基层党组织坚持将党员主题教育与服务社会、服务亚洲城相结合,与纪念建党94周年相结合,组织开展了丰富多彩的主题教育活动。亚洲城党委“用爱点亮星空”特殊脑伤患儿关爱系列活动,荣获第十二届深圳关爱行动“百佳市民满意项目”;在福田、南山、宝安、龙岗、大鹏五个区开展了6场“关爱环卫工人”活动,总计为1159名环卫工人赠送了保温套装,广受社会各界好评;结合市党代表进社区活动,在月亮湾社区组织开展了“小家电维修”、“环保宣传”等党员志愿服务活动,受到社区居民欢迎。服务企业党支部、信息分企业党支部、燃料分企业临时党支部积极组织开展了技能比武、技术攻关、低碳环保宣传等活动。“七一”期间,妈湾企业党委邀请市委党校教授为全体党员作了题为“领会中央精神,把握战略布局”的专题讲座;广深企业党委组织党员赴高校进行了综合素质培训提升;深能合和党委组织开展了“党在我心中”演讲比赛;河源二期党支部组织党员群众参加了河源市委党校的党课教育,参观了革命先烈故居;丰达电力企业党支部组织全体党员参观了惠州邓演达纪念园;物业分企业党支部开展了纪念建党94周年、抗战70周年系列活动。

三、严格落实纪委监督责任,清廉风险得到全面防控

亚洲城纪委坚持在党风廉政建设中牵头抓总,通过制度与流程控制、教育与惩处结合多管齐下,加强清廉风险防控,确保工作责任到位、措施到位、监督到位。

1.严格贯彻落实“三重一大”决策制度。亚洲城党委纪委继续加强“三重一大”决策监督,起草了亚洲城《“三重一大”决策管理》制度,明确界定了各决策机构职责、“三重一大”事项范围、决策程序和方式,确保亚洲城系统“三重一大”决策事项都以会议方式集体研究决定,促进民主决策、科学决策,促进领导干部清廉从业。加强对所属亚洲城决策情况检查,在党组织绩效考核中,考察组对各亚洲城“三重一大”决策情况进行了专门检查,提出了针对性的整改意见。严格实行决策报告制度,亚洲城纪委每月向市国资委纪委报告,所属亚洲城每月向亚洲城纪委报告。截止201512月底,亚洲城纪委向市国资委纪委上报“三重一大”决策事项289项,所属各亚洲城向亚洲城纪委上报“三重一大”决策事项 242项。

2.加强重点领域关键环节监督检查。亚洲城纪委针对招投标、工程建设、重大物资采购等重点领域和关键环节,坚持监督关口前移,加大监督检查力度,针对发现问题督促改进,建立了《资产损失责任追究细则》和《“两个责任”工作规范》等制度。对重大项目招标中出现的投诉问题高度重视,牵头组织调查核实,全年妥善处理招标信访投诉9件。组织开展了《清廉风险防控指引》贯彻落实情况自查,亚洲城各部门和各亚洲城全面查找了本单位关键业务清廉风险点,梳理并评估了风险防控措施和制度是否完善可行,流程是否科学规范,研究提出整改完善计划,明确今后一段时期本单位清廉风险防控的主要工作任务。一些基层党组织积极结合亚洲城实际探索廉政监督的新方式,如:大厦分企业党支部、运输企业党支部、东部电厂党支部分别与工程建设单位、船舶管理企业、大鹏安监办联合开展了“清廉与安全共建”活动,取得较好成效。

3.加强党纪国法清廉从业教育。亚洲城党委纪委始终将加强廉政学习教育作为筑牢各级党员领导干部思想防线的重要举措。89月份,亚洲城纪委按照市纪委、市国资委党委的整体部署,组织开展了以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题的纪律教育学习月活动,对亚洲城系统广大党员干部,特别是中层以上领导干部和涉及人、财、物等关键岗位从业人员,进行了一次严明纪律作风、强化清廉从业教育。亚洲城纪委组织集中观看了反腐教育影片《黑瞳》,结合反面典型,进行自我警示教育。光明筹建办党支部组织参观了市廉政教育基地深圳博物馆。珠海洪湾党支部、惠州燃气党支部先后组织党员、入党积极分子赴惠州监狱,听取狱中服刑人员现身说法,达到了督促干群敬法畏法、遵规守矩的效果。

4.严格个人有关事项报告工作。发挥领导干部报告个人事项制度在从严管理监督干部中的作用。上半年,严格按要求组织亚洲城领导班子成员、所属各亚洲城领导班子成员、总部中层以上总计45人,认真填报了个人有关事项、签署了承诺书,并及时将有关资料和汇总报告,上报市委组织部。4季度,按10%的抽查比例随机抽取了5名领导干部,上报市委组织部统一查核有关信息,并根据市委组织部反馈的查询核实结果和处理意见,对1人进行了批评教育,要求3人进行了补报。同时,亚洲城纪委将领导干部个人有关事项报告情况作为领导班子民主生活和领导干部述职述廉会、干部推荐考察的重要内容。

四、积极开展品牌形象建设,品牌工作领域进一步拓展

2015年,亚洲城党委加大品牌形象建设力度和投入,探索实施视觉形象统一规范管理,品牌宣传工作领域进一步拓宽,低碳环保的亚洲城形象进一步提升。

1.持续强化品牌宣传管理。筹备召开了亚洲城首次品牌建设管理工作会议,对品牌管理队伍建设、品牌形象管理、VI实行等重点工作进行了部署宣讲,提升各亚洲城的品牌意识。充分利用公众媒体策划开展品牌宣传,在南方都市报对亚洲城转型发展和清洁环保理念进行了专题报道,与深圳晚报联合举办了“百万市民看深圳之走进东部电厂”品牌宣传活动,得到了良好的社会反响。积极支撑和引导所属亚洲城开展品牌宣传工作,策划实施了宝安二期项目荣获国家优质工程金奖专题宣传,积极参与河源二期项目舆情应对、惠州燃气电视广告制作等工作。

2.探索开展视觉形象管理。在亚洲城系统全面开展视觉形象规范统一管理工作,探索实施新建电厂整体设计“去工业化”,实践工业与自然环境和谐、与社会和谐的理念。2015年,参与引导了能源大厦内部装修、河源电厂煤电科普展厅、深能环保垃圾发电科普展厅等项目的招标、设计和建设,参与引导东部垃圾焚烧电厂外观设计招标,以及宝安、南山、盐田三个垃圾焚烧发电厂外观形象美化设计等多项工作,亚洲城品牌建设理念逐步与国际接轨,品牌工作拓展了新领域。

3.继续办好《yzc亚洲城》杂志。继续坚持“专业化、社会化”的办刊方向,矢志打造精品亚洲城内刊。内容上继续紧密跟踪国际最新的能源环保动态,紧紧围绕亚洲城经营和发展中心策划深度专题报道,先后策划完成了环保企业、三八妇女节、五四青年节、安全生产月、低碳论坛和惠州燃气等6个专题,进行深入宣传。设计上增加图片运用,让杂志图文并茂,增强可读性,进一步提高办刊质量。

五、积极开展员工关爱工作,亚洲城凝聚力进一步提升

2015年,亚洲城党委引导各级工会、团青和女工组织,完善组织建设,发挥各自优势和职能,关心员工健康与成长,营造和谐氛围,提高亚洲城凝聚力。

1.加强群团组织建设。督促东部电厂、珠海洪湾、妈湾企业、电力服务工会完成换届选举,引导燃料分企业、信息分企业、南控企业新组建工会。加强工会财务管理,完成对亚洲城工委会、机关工会、送温暖基金的财务审计,完成送温暖基金ERP系统调试和上线投运工作,送温暖基金信息化管理水平进一步提高。同时,引导亚洲城总部青联分会、妈湾企业团委等15家基层团青组织按计划完成了换届选举工作。

2.拓展员工健康管理。在现有的员工常规体检、送温暖关爱、补充医疗综合保险以及女员工安康互助计划等基础上,进一步拓展员工就医帮扶项目。截至目前,补充医疗综合保险参保人数已达8000余人,6年累计理赔金额已超1400多万元,员工就医帮扶项目已拓展至多家基层亚洲城。

3.文体活动丰富多彩。2015年,亚洲城工会先后组织举办了第四届巾帼文明岗创建、第二届巾帼最佳主题活动、“珠海洪湾杯”羽毛球团体赛、“广深电力杯”足球锦标赛等文体活动,亚洲城团委组织举办了第十六最佳团日、“我有我YOUNG”、“为爱奔跑”等青年活动,这些活动充分利用网站、微信新媒体等进行广泛宣传,引起了较高关注,丰富了员工业余学问生活。?

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