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亚洲城总部代职工作程序

来源: 编辑: 发布时间:2005-09-22 点击数:3371
yzc亚洲城亚洲城人力资源部
工作程序目录
 
程序编号:   HRDES-002-
实行日期:   2005/03/01
 
名称:人力资源部工作程序HRDES-002-
主题:亚洲城总部代职工作程序
内容:1. 目的
2. 代职定义
3. 代职程序实行范围
4. 代职人确定原则
5. 代职手续办理
6. 代职通知发放范围
7. 说明权
附件一
 
批准:   
高自民/代总经理
订立
程序编号         订立日期       订立审核人       订立建议人
HRDES-002-  2005年02月22日
修订
修订编号         修订日期       修订审核人       修订建议人
年   月   日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
人力资源部工作程序HRDES-002-Ⅱ
亚洲城总部代职工作程序
 
 
1.目的
1.    1制定本程序的目的是规范亚洲城总部管理人员不在岗期间责权利的代理关系,以保证工作连续性。
1.2培养及锻炼管理人员。
2.代职定义
亚洲城总部管理人员因出差、休假等离岗超过一天时,应按规定指定代职人,代其履行外出期间的一切职务,并对代理期间的行为负全责的过程。
3.代职程序实行范围
亚洲城总部所有管理人员。
4.代职人确定原则
4.1为锻炼管理人员,原则上代职人岗级应等于或低于被代职人岗级,特殊情况除外。
4.2按工作职责范围划分,代职人由被代职人指定,经部门领导或亚洲城领导(签发人)同意签发后实行。
5、代职手续办理
5.1代职通知由被代职人按样版格式(附件一)填写。
5.2部门副职及以下人员被代职由部门负责人签发。
5.3部门负责人被代职由亚洲城主管领导签发。
5.4亚洲城领导副职被代职由董事长、党委书记或总经理签发。
5.5总经理被代职由董事长签发。
5.6董事长被代职由本人签发。
5.6企业章程或有关规定已明确代职人员的根据规定实行。
6.代职通知发放范围
6.1部门负责人及以上人员被代职,发至企业各部门、企业领导。
6.2部门负责人以下人员被代职,发之所在部门每位员工。
6.3代职通知均应抄送业务相关部门,必要时应告知有业务往来的外单位人员。
7.说明权
本工作程序的说明权为yzc亚洲城亚洲城人力资源部。
 
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